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Publié le : 2 novembre 2016

Que faire en cas de conflit avec le chef d’établissement ?

S’il s’agit d’une conflit individuel

1- Tenter de dialoguer avec lui en demandant un entretien et dans ce cas, il faut toujours être accompagné par une représentant syndical de l’établissement ou un élu au CA et ne jamais se rendre seul à ce type d’entretien. Le collègue présent est là pour être témoin de l’entretien.

2- Si le conflit n’est pas résolu :

S’il s’agit d’un conflit collectif

1- Tenter d’abord un dialogue avec le chef d’établissement dans le cadre d’une démarche collective : HIS pour faire le point et établir les difficultés et problème, suivie d’une délégation auprès du schef d’établissement. Contactez la section SNES de votre département qui pourra vous conseiller (ain : s2ain@lyon.snes.edu / Loire : s2loire@lyon.snes.edu / Rhône : s2rhone@lyon.snes.edu )

2- Si la situation ne s’apaise pas, demandez une audience à la DSDEN et prévenez immédiatement la section départementale du SNES qui vous aidera à la préparer et qui pourra si vous le souhaitez vous accompagner.

3- Vous pouvez aussi vous appuyer sur d’autres instances comme le CHSCT qui intervient dans les domaines liés à la santé et aux conditions de travail (présentation ici : http://www.lyon.snes.edu/spip/spip.php?rubrique453 )

Mon chef d’établissement m’a convoqué dans son bureau pour un entretien. Suis-je obligé d’obéir à cette convocation ? Quels sont mes droits ?

Vous êtes tenus de vous présenter à une convocation écrite de votre chef d’établissement.
Cependant, vous avez le droit d’être accompagné par un collègue, syndiqué ou pas et nous vous conseillons de ne pas vous rendre seul à ce type d’entretien.






 
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