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Septembre 2017 / Nouvelles carrières et nouvelle évaluation
Publié le : 5 septembre 2017

L’année scolaire 2017/2018 est une année importante avec la mise en place des nouvelles carrières des professeurs, des CPE et la mise en place du nouveau corps de Psychologue de l’Education nationale mais aussi avec l’application de nouvelles modalités d’évaluation des professeurs, CPE, COPSy, par les personnels de direction et d’inspection. Qu’est ce qui change ?


1- Tous reclassés !

Dès le 1er septembre se mettent en place de nouvelles grilles d’avancement et de rémunération. Le rectorat doit donc envoyer à tous les personnels un arrêté de reclassement afin de se situer dans ces nouvelles grilles. Il faut évidemment vérifier cet arrêté et l’exactitude du reclassement.

Toutes les informations (mécanisme de reclassement, nouvelles grilles, …) dans l’article : http://www.snes.edu/Le-reclassement...

Un module de calcul est en ligne sur le site du SNES : https://www.snes.edu/private/Salaire-et-carriere-le-module.html

Et ensuite ? Au cours du premier trimestre, la profession va découvrir les nouvelles modalités de candidature et de promotion à la classe exceptionnelle, nouveau grade de fin de carrière après la hors-classe. Au cours du deuxième trimestre, elle va découvrir les nouvelles modalités d’accès à la hors-classe.
Voir l’article : https://www.snes.edu/Les-debouches-de-carriere.html

2- Les avancements d’échelon pour l’année 2017-2018 (dispositif transitoire)


Qui est promouvable cette année ?

À compter du 1er septembre 2017, seuls les personnels atteignant, au cours de l’année, 2 ans d’ancienneté dans le 6e échelon ou 2 ans et demi dans le 8e échelon peuvent être concernés par un avancement accéléré d’échelon (bonification d’un an pour 30% des collègues promouvables).

L’appréciation de la valeur professionnelle se fait sur les bases de l’année 2016-2017 (selon donc les notes et non les nouvelles modalités des rendez-vous de carrière – voir ci-dessous). Les collègues seront départagés sur la base de leur valeur professionnelle arrêtée au 31/08/2017 (note administrative gelée au 31 août 2016 et note pédagogique au 31 août 2016 sauf si inspection au cours de l’année 2016-2017).

Voir l’article (notamment les conséquences sur la carrière pour cette année) : https://www.snes.edu/Evaluation-carrieres-Dispositif-transitoire.html

3- Les « rendez-vous de carrière » mis en place à la rentrée 2017

Qu’est ce qu’un « rendez-vous » de carrière ?

1- Une inspection en situation professionnelle (classe, CDI, vie scolaire … selon la situation) suivi d’un entretien avec l’inspecteur.

2- Puis un entretien avec le chef d’établissement dans les 6 semaines qui suivent l’entretien avec l’inspecteur

Ce « rendez-vous de carrière » ne donne plus lieu à un note mais une grille nationale d’évaluation (voir ci-dessous) qui est remplie avec des item réservés à l’inspecteur, d’autres réservés au chef d’établissement et certains en commun. Elle est accompagnée d’appréciations littérales. Il est alors possible de formuler des observations.

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Grille nationale d’évaluation

Les infos générales ici : http://www.snes.edu/Trois-moments-d-evaluation.html


La grille d’évaluation

Le principe d’items définis nationalement dans le référentiel de compétences peut sembler de nature à objectiver les attendus de l’évaluation. Le SNES dénonce cependant cette grille de compétences qui va à l’encontre de la réalité de nos pratiques professionnelles où l’enseignant est concepteur de son métier. Le SNES-FSU revendique une plus large place à une évaluation par les corps d’inspection, portant sur le cœur de notre métier et non sur des missions périphériques, tout en restant respectueuse de la liberté pédagogique des enseignants.

Le document de référence

Le Ministère a conçu un guide des rendez-vous de carrières à l’usage des personnels. Ils sont invités à utiliser, pour la préparation de leur rendez-vous le « document de référence », conducteur pour les entretiens, qu’il est possible — et non obligatoire — de renseigner et de remettre aux évaluateurs.

Le SNES-FSU avait obtenu que le bilan professionnel, initialement exigé des enseignant, ne figure plus dans le projet de réforme de l’évaluation. Le document de référence annoncé par le Ministère en reprend l’esprit. Toutefois, la liberté est laissée à l’enseignant de renseigner et remettre ou non le dossier préparatoire aux échanges. Même si cette liberté peut sembler illusoire, dans un contexte de mise en concurrence des agents évalués, le SNES-FSU, attaché à une évaluation portant sur la réalité de nos métiers, insiste dès à présent sur le caractère facultatif de ce document. Choisir de ne pas le présenter ne pourra en aucun cas pénaliser les collègues.

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Document de référence du ministère
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Guide de l’évaluatiion du ministère


La possibilité de recours

Le droit de porter désormais un recours sur l’ensemble de l’appréciation formulée par les évaluateurs constitue une avancée indéniable pour la profession, qui n’avait jusqu’à présent que la possibilité de contester la note administrative.
Les commissaires paritaires SNES-FSU seront aux côtés des collègues pour porter leur appel individuel en CAP, les informer et défendre leurs droits.

Qui est concerné cette année par les « rendez-vous de carrière » ?

Les professeurs certifiés et agrégés, les CPE et les Psy-EN qui, au cours de l’année scolaire 2017-2018, sont situés

  • Dans la 2è année de l’échelon 6
  • Entre 1 an et demi et 2 ans et demi de l’échelon 8
  • Dans la 2è année de l’échelon 9

Dans notre académie, les collègues concernés ont dû recevoir l’information concernant un rendez-vous carrière prévu sur l’année 2017-2018 via un mail sur la boîte professionnelle (adresse en ac-lyon.fr) et sur i-prof au cours de premiers jours de juillet. Cependant, nous avons été alertés par des collègues au 6eme ou au 8eme échelon, depuis plus d’un an, n’ayant pas reçu de mail annonçant un rdv de carrière pour 2017-2018. Or certain-es d’entre eux ont des inspections très anciennes et n’ont pas été vu-es par des inspecteurs au cours de l’année 2016-2017.


Vérifiez votre messagerie académique et i-prof ! Si vous pensez être « éligibles » à un rdv de carrière et si vous n’avez rien reçu, prenez contact avec nous (s3lyo@snes.edu) .

Quel calendrier ?

Quel calendrier ?
Juillet 2017...Octobre 2017 ---> Mai 2018...Septembre 2018
Mail sur messagerie pro annonçant le rdv de carrière Déroulement des rdv de carrière.
Annonce l’inspection 1 mois avant la date
Inspection et entretien avec IPR
Entretien avec le chef d’établissement dans les 6 semaines suivantes
Grille nationale d’évaluation et appréciations littérales (possibilité de formuler des observations)
Notification de l’appréciation finale dans les 15 j qui suivent la rentrée
Possibilité de faire un recours en CAP
Sur toutes ces questions :

Stage académique, à Lyon, le jeudi 16 novembre 2017

(programmes et modalités d’inscription ici : http://www.lyon.snes.edu/spip/spip.... )

Syndiquez vous dès maintenant pour pouvoir être informé, guidé dans les nouvelles démarches, défendu : http://www.lyon.snes.edu/spip/spip....

Pour en savoir plus :

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Tract PPCR