Cette CAPA s’est tenue en deux fois afin de permettre d’examiner un par un l’ensemble des 52 dossiers. Comme à chaque fois, les élus du SNES-FSU ont été les seuls à étudier et intervenir sur l’intégralité des dossiers. Suite à des débats parfois vifs, nous avons eu gain de cause sur 23 dossiers, ce qui est un peu en baisse par rapport à l’an dernier.

Globalement, les IPR ont entendu nos arguments répétés en CAPA et ont un peu plus justifié par leurs appréciations littérales les items les moins bien évalués, nous permettant ainsi moins souvent de montrer des incohérences entre items et appréciations. Cependant ce n’est pas encore le cas dans toutes les disciplines. Par ailleurs, si l’administration a été parfois très fermée à l’idée d’entendre les erreurs d’appréciations de certain.e.s IPR, nous avons par contre réussi sur plusieurs dossiers à montrer que certain.e.s chefs d’établissement s’étaient saisi.e.s du rendez-vous de carrière pour régler des comptes avec des évaluations qui n’avaient rien à voir avec la valeur professionnelle des collègues concerné.e.s. Dans la majorité de ces cas, nous avons eu gain de cause.

Il est à noter que nous ne pouvons que constater que nous avions beaucoup plus d’éléments sur lesquels s’appuyer en CAPA lorsque les collègues avaient fait appel à nous pour rédiger leurs recours.

Pour terminer, nous ne pouvons que conseiller, pour les années futures, aux collègues n’ayant pas un avis excellent de prendre contact avec nous et de contester afin d’augmenter leurs chances de voir leur avancement accéléré, leur promotion à la hors classe avancée dans le temps ou tout simplement faire valoir leurs arguments et peser pour un système d’évaluation plus juste et objectif et des inspections conseils plutôt que liées à l’avancement.